縣人民醫院職工家屬座談會主持講話稿

尊敬的各位領導、家屬朋友們：

下午好！

今天，大家齊聚在這里，隆重召開縣人民醫院職工家屬座談會，首先非常感謝大家能在百忙之中抽出時間參加這次會議，出席會議的同志有副院長、副院長 、 、 ，同時，也請允許我代表院黨委向辛勤忙碌、甘當“幕后英雄”的家屬朋友們，致以最誠摯的歡迎和衷心的感謝！感謝你們一直以來對家人的關心和理解，對醫院的信任和厚愛，對衛生事業的關注和支持！回顧縣人民醫院走過的歷程，我們所邁出的每一步和取得的各項成績都離不開你們的真誠理解和默默奉獻。謝謝你們！

下面，我們請院長講話，

下面請糾風辦 主任講話，

下面請職工家屬代表發言，

請各位家屬積極發言，知無不言、言無不盡，對醫院目前工作中的不足提出您寶貴意見與建議，對醫院今后的發展獻計獻策。

今天的座談會開得非常成功，院長向大家介紹了醫院近年來取得的進步，醫院工作成績斐然，并指出：成績只是過去，醫院的未來要靠大家共同創造。大家共聚一堂，共同盤點過去的醫院工作取得的成績和展望醫院工作規劃目標。座談會氣氛熱烈，大家關心、探討的亮點也比較突出：如醫院調整工作思路和工作方式；重視醫院內涵建設；改革管理模式；加強醫院管理；有效節約資源；加強中青年人才的培養；拓展醫療市場；增加干部職工危機感等，為今后一個時期醫院如何搶抓機遇，知難而進，乘勢而上，進一步做大做強，促進醫院健康、協調發展提出了很好的建議和設想。

回首往昔，縣人民醫院取得的成就令人矚目；展望未來，縣人民醫院前進的道路任重而道遠。你們的信任、關愛和期望將成為今后我們做好工作的動力！在今后的歲月里，縣人民醫院仍將繼續在家屬朋友們的關心和支持下，醫院全體干部職工同心同德，銳意進取，頑強拼搏，扎實工作，更好地為全縣人民提供優質、價廉、高效、便捷的服務，為全縣人民的健康提供更有力的保障，為全縣衛生事業作出更大貢獻。

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全市醫改座談會發言材料

各位領導：

大家好！我是霍林郭勒市衛生局的代表。按照會議的安排，我就圍繞解決鄉村醫生待遇及養老、新農合支付方式改革、衛生信息化建設、公立醫院改革、急救體系、基層衛生綜合改革及基本藥物制度這六個方面的工作，向大會做以匯報和交流，如有不妥，請批評指正。

一、解決鄉村醫生待遇及養老政策問題

工作進展：我市現有村衛生室14家，鄉村醫生證及執業（助理）醫師28人，執業護士和藥事管理人員4人。從20xx年開始，我局探索建立鄉村基層醫師津貼制度和基層人才培養制度。鄉村醫生政府每年每人給3000-5000元的補貼，20xx年準備進一步加大補貼，每人每月給予800元補貼， 100%的鄉村醫生接受了中專學歷教育。同時，加大村衛生室標準化建設工作。標準化了15%的村衛生室業務用房，解決了全部村衛生室的基本醫療裝備問題，配備了電腦、打印機、網卡等衛生信息化硬件。

問題：

1、沒有長效補助機制，我局年年都在申請爭��；

2、補助資金單一。

建議：

1、不只解決鄉村醫生的問題，是否可以將社區醫護人員一并解決，統一解決好基層醫護人員待遇和養老問題；

2、建立多渠道的補償機制。各級財政加大投資，通過基本公共衛生服務、預防保健、基本藥物“零差價”制度補助等方式進行定額補助或績效補助，補助標準的總額要與地方人均收入和物價水平相適應。

二、探索實施新農合支付方式改革

進展情況：20xx年新農合國家籌資標準為每人290元，為最大限度提高新農合保障水平，縮小城鄉醫療保障差距，市政府繼續為參合的13314名農牧民代繳參合費，并在自治區要求的每人每年補助21元標準的基礎上又額外增加每人每年補助71元，我市參合人員籌資標準達到361元，進一步提高了農村居民醫療保障水平。同時相應報銷段位的報銷比例提高5%，住院核銷封頂線提高到15萬元，重大疾病救助封頂線提高到19萬元，并擴大重大疾病保障范圍，將乳腺癌、宮頸癌等8種癌，急性心梗、腦梗死等6種病種納入保障范圍，同時選擇20種疾病進行限價，實行改革試點病種。具體是：肺炎、急性胃、腸炎、嬰幼兒肺炎、急慢性闌尾炎、腹股溝疝、痔瘡、乳房腫瘤、卵巢囊腫、子宮肌瘤、正常分娩、剖宮產、睪丸鞘膜積液、支氣管炎、消化道潰炎、膽囊炎、輸尿管結石、急性胰腺炎、冠心病、高血壓、骨折內固定裝置取出術。

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醫德醫風是醫院生命線

眉山眉州醫院院長 陳東翔

（20xx年3月3日）

尊敬的區委明舟書記、各位領導、各位同仁：

尊照本次座談會的安排，我談談有關醫德醫風建設的淺見和體會，不當之處敬請斧正。

作為一名從醫40多年的醫務工作者，無論是職工崗位，還是管理崗位，無論姓公還是姓私，我都將醫德醫風放在首位，最終贏得了各級領導的肯定和廣大患者的信任，換來了今天的些許成就，體會頗深。

首先，醫院職業道德與人的生命休戚相關，與別類職業道德相比，具有地位突出、對象特殊、責任重大的特點，不容半點馬虎。作為院長，在市場經濟服務競爭中，如何加強醫院醫德醫風教育，不斷提高服務質量，改善服務態度，有效地滿足人民群眾健康需求，是始終不變的第一課題。

第二，醫院必須建立健全醫德醫風管理體制，形成全方位、多層次的責任制管理。醫院設醫德醫風領導小組，院長任組長，醫德醫風教育納入院領導班子議事日程；院部設醫德醫風辦公室，具體負責醫德醫風的管理、教育和考核，把醫德醫風列入醫院日常管理內容之一；臨床、醫技科室負責人為醫德醫風建設直接責任人，將醫院醫德醫風建設各項制度、辦法和措施落到實處，形成上面有人管，中間有人抓，下面有人負責的管理體系。

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第三，強化醫德醫風監督機制，形成一整套有效的監督、控制、保障體系。一是設置完善、有效的醫德醫風內外部監督體系，聘請院外醫德醫風監督員，有權對醫院的滿意度進行測評，測評結果列入醫院綜合目標考核內容，并與經濟收益掛鉤。二是在門診辦設置醫德醫風監督辦公室，公布電話和投訴處理流程，患者有什么困難和意見以及好的建議，能夠及時、方便地找到反映渠道，并能及時得到滿意的答復和解決。三是公布醫德行為規范和舉報電話。我院對外公開了醫院社會服務承諾項目，公開了醫務人員“十不準”醫德行為規范，并將病員在醫院應享受的權利公布于眾。同時，在病區、各醫療診室、各服務窗口設有意見箱，使醫務人員隨時接受群眾的監督。

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高密市人民醫院開展“作風建設年”活動大會

代表職能科室發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

“作風建設年”活動作為我市衛生系統自我教育、自我改進、自我提高的重要活動，作為深化衛生系統體制改革的一項重要舉措，在全市已經拉開帷幕。加強衛生行業作風建設，既是黨和政府的要求，又是人民群眾的期盼，更是衛生事業發展的內在需要。我院積極響應全市衛生系統“作風建設年”活動，開展全院性的行業作風建設活動，不僅是我院內強素質，外塑形象的系統工程，也是全院職工提高服務意識，改善服務態度，優化服務流程，完善服務設施的有力保證。

20xx年是我市作為醫改試點城市的第一年，也是最關鍵的開局之年。而當前，醫院管理與服務的環境、對象、手段都與以往有很大的不同，隨著工作任務的加重，工作領域的拓寬，以及現代化醫院管理工作標準的提高，對職能科室的工作質量、效率、作風要求越來越高。結合醫院開展的“作風建設年”活動，本著以人為本、優化服務的精神，我們職能科室要嚴格按照“人人都是形象，個個都是窗口”的理念，內強素質、外樹形象。要始終圍繞醫院中心工作，充分發揮服務及管理職能，有效地保障院黨委決策的貫徹落實和醫院工作的高效運轉，努力展示職能科室的良好風貌。

職能科室在醫院工作中，起著承上啟下、聯系左右、溝通內外的樞紐作用，擔負著參與規劃、實施管理、綜合服務的重要職責。職能科室要想把“作風建設年”的任務落到實處，必須切實樹立為職工、為臨床一線的服務意識，認真做好服務工作，努力改進工作作風，在各自的崗位上，確立“六個第一”的理念，即“公益第一、服務第一、質量第一、發展第一、奉獻第一、為民第一”，強化“十種意識”，即強化“學習意識、責任意識、服務意識、效率意識、爭先意識、創新意識、協作意識、節約意識、廉潔意識和奉獻意識”。

職能科室的作風建設搞的如何，對于全院“作風建設年”活動能否順利開展至關重要。在此，我們職能科室全體工作人員向全院干部職工作出以下承諾：

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一年級三班家長座談會發言稿

會議時間:20xx年5月19日

會議地點:一三班教室

參加人員：語數教師和全班家長

會議過程：

一、介紹學�；�本情況

校園環境優雅，分區合理，布局科學。學校還安裝了校園廣播網、校園閉路網等現代信息設備，配有專用的微機室、多媒體教室、會議室、音樂室等。該校還修建了我縣首個塑膠環行跑道，并是全縣唯一個建有游泳池、安裝有紅外線報警和錄像監控的學校。學校有教職工60名，他們都是從城區各小學選拔和從鄉鎮考調來的優秀教師，教師平均年齡在35歲以下，我校辦學特色：1、是“雙語教學”，即漢語言文字教學和英語教學；每天的天天英語頗見成效，學生學習興趣濃厚。2、使用普通話。學生進入校園都是用普通話，即普及推廣了普通話，又是學生語言文明。3、文明禮儀。使用普通話分時段的跟老師打招呼，養成學生尊師敬長的好習慣。使用文明用語：請，謝謝、對不起。4、校園文化建設，打造書香特色的教育形式。我校的三字經誦讀和古詩吟誦，每天中午1：20進行學習。我們低年級的學生基本能背誦。5、排隊做操、放學，養成有秩序的習慣。經過訓練，一年級的學生已基本養成守秩序的習慣。6、豐富多彩的活動。學校組織了校園廣播操比賽，書畫作品展覽，少兒書信大賽。組織學生參加自貢市少兒才藝大賽、縣獨唱獨奏比賽、縣籃球比賽。

二、介紹班級基本情況。

1、半期考試情況。

2、常規管理。

（1）課堂常規，我們對學生的要求：上課坐姿端正，認真聽講，積極思考，舉手發言。但是，大家都知道，一年級的孩子因為年齡比較小比較好動，也因為學前教育時要求沒有小學教育嚴格，所以學生上課坐不穩，愛講話，搞小動作、走神等等。我們兩位老師為此也想了很多辦法。比如改進自己的教學方式，多采用直觀教具和學生感興趣的形象游戲，進行知識的教學。使用多媒體教學加深學生對知識的理解。動手、動嘴、動腦。多做的好的學生給予物質和精神的獎勵。

作息時間：早上8；00到校，中午11:50準時放學。下午2:00到校，周一到周四下午4：05分放學，周五下午3:25放學。請家長按時接送子女。有病有事必須有書面的請假條，有病的還要出示醫院的處方。

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座談會發言稿

尊敬的各位領導及同仁:

大家好！首先感謝學校給了我們青年教師一個相互學習和交流的平臺，也很高興能在這里與大家進行一次心與心的交流。今天，我主要想從以下三個方面來談談我從教近一年來的心得與感受：

一、熱愛自己的選擇

成為一名教師是我最初的夢想，也是我現實的選擇。列寧曾說：“教師是太陽底下最光輝的職業�！边@是一句高度的贊揚，它充分的說明了教師這個職業是光榮的，是值得尊重和熱愛的。三里崗中學是我的母校，我是從這里走出去的，那些曾經教過我的許多老師至今仍活躍在這三尺講臺上，誨人不倦，現在我又回到了這里，但我已經成為了一名人民教師�；仡欉@近一年的教學經歷，我感觸頗深，有過快樂，也有過失落，看著孩子們一天天的進步和成長，我的內心充滿了喜悅，看著有些孩子漸漸落后，我也會心急如焚。記不清有多少次被那些調皮搗蛋的孩子氣的想哭，也記不清有多少次被他們天真無邪的舉動所感動。我始終記得父親的那句話：沒有教不好的學生，只有教不好的老師。所以做一名好老師既是父親對我的期望，也是我一直以來的理想，我熱愛這個職業，也熱愛自己的選擇，我會在大家的關心和幫助下不斷提升、完善自我，爭取做一名優秀的人民教師！

二、 用愛來澆灌教育

“捧著一顆心來，不帶半根草去�！边@句話是著名教育家陶行知的名言，也是我時常念在心中的話。我帶著這句話，曾去山區義務支教半年，也帶著這句話走上現在的教師崗位。孟子人生有三樂，其中第三樂是：得天下英才而教之。而我不求能夠教到多么優秀的孩子，我只愿自己能夠給學生最好最適合的教育。因為，在我看來愛可以讓教育變的平等。愛是教育的前提，愛是教師的天職，愛是學生與老師溝通的橋梁。作為一名教師，我們的心中要有愛。我們要關心和愛護每一位學生，把心中的愛均勻的灑向孩子的心田。如何去愛呢，正如蔣超老師那天告訴我的，對學生要真誠、要公正、要寬容，要多觀察學生的生活和學習，一次簡單的問候，一個小小的關心，一次短暫的溝通都能夠讓我們溫暖學生的心靈，讓他們感受快樂，同時給自己帶來快樂。

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座談會發言稿

尊敬的各位領導、老師、輔導員，親愛的同學們：

大家下午好！我是基礎醫學院的10級學生xxx，今天能代表我們基礎醫學院的學生來參加這次座談會我感到非常榮幸。首先請允許我代表基礎醫學院的全體學生向關心和信任我們的各級領導表示感謝。

作為一個醫學生，我們深刻體會到學習任務的繁重，知識的龐雜，也正因為如此，當我們和老師一起感受那獨特的醫學味道的時候也是別有一番滋味兒，我們也不用擔心大學生活會像我們大學前一些前輩所說的“大學是墮落的天堂”。 進入九院已經兩年了，在基礎醫學院，我是深刻體會到學習氛圍的濃厚，系領導老師、輔導員對同學們的關懷。我們總能在寢室看到他們和同學們融洽的氣氛，聽到他們親切的笑聲；新生時期的軍訓場上也總能看到他們忙碌穿梭的身影；課堂上我們也看到老師們的神采奕奕，激情飛揚。

兩年來，在我所了解的范圍內，圖書館自習室中到處都能夠看到醫學院的學生，借閱室中的醫學類書籍也是不斷的外出、回家，早上圖書館前，操場上也可以聽到同學們朗朗的閱讀聲。在此我代表醫學院的學生再次感謝校、系里的各位領導，為我們創造的較好的學習環境和營造濃厚的學習氛圍。

不過，在學生心目中還是在其他方面頗有微詞，在此之前，作為學生干部的我經常會和同學們交流探討，在交流中我也收集了一些學生的問題。當然其中也有我自己的一些看法。

首先就是圖書館的，同學們愛學習無可厚非，我們都是大力倡導的，但是在自習室，我們可以經�？吹綗o人的座位上總是安靜躺著幾本書。愛學習很好，但這種占位的做法我們確實是不敢茍同。

另外就是熄燈的問題。我們現在已經可以切身感受到，這天氣確實是熱，一到晚上寢室的兩架風扇確起不到多大的作用，而且有些寢室的風扇還不時的鬧點小脾氣。有的同學想自己買架小型的電風扇，可是十一點全校熄燈卻讓同學們有心無力了。所以我們建議學�？梢韵�燈，但是請學校保留寢室插口的通電。 最后一點就是關于安全。每學期期末的一段時間是相對來說最為不安的。經�？梢月牭竭@樣那樣的問題。就前一段時間，我自己的寢室在我們上完課后鎖就不翼而飛了，幸好門栓被卡住了，要不然我們寢室的六臺電腦就得和我們永遠說拜拜了。

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